觀點
觀點
在 LinkedIn 上關於人力資源、組織、AI 與領導的一些想法。
效率交給機器，判斷與溫度永遠屬於人
為 400 多人的人事行政寫下自動化，卻把「human in the loop」放在整個設計的正中央。
#人資 #AI #自動化
我造了一座湖
花三個月，把散落在不同系統的人資資料，蓋成一座人人都能在權限內取水的 HR Data Lake。
#人資 #AI #資料 #決策
世界盃四強，和 HR 想的其實一樣
名氣不再是入場券。能走到最後的隊伍，靠的是身心靈一致、自我超越與貢獻價值。
#人才 #招募 #團隊
停下三秒，抽一張
把 79 張奧修禪卡對應成一間財經科技公司的工作態度——AI 給你視角，踩下那一步的仍是你。
#AI #判斷 #職涯
第 30 期，一段被持續記錄的組織成長
一份從「邊發抖、邊前進」開始的企業月刊，走到第 30 期，成為夥伴與組織之間最真實的連結。
#雇主品牌 #企業文化 #內容
帶一位招募夥伴，長出一本月刊的能力
從去年七月到今年六月，一位負責招募的夥伴，在 coaching 下幾乎能獨立產出從無到有的企業月刊。
#教練 #人才發展 #雇主品牌
2025 Q1：用光影，記錄每一份真實
一季三個節慶主題——用光寫春、團圓職場、光影間的她——把「人」的溫度變成組織前進的動能。
#雇主品牌 #企業文化 #多元共融
光影捕手的聖誕節
雪花、燈火、孩子的笑容——用影像承載歡笑與感動，跨越時間，永久留存。
#雇主品牌 #品牌敘事
用影像致敬生活，用感恩致敬美好
每一幅影像都承載著一份感恩——客戶顧問的服務、造型師的巧手、攝影師的故事、修圖師的細節。
#雇主品牌 #企業文化
時光的印記
「等待也是種信念。」與內湖老人服務中心、台灣失智症協會合作，用鏡頭記錄流動的時間。
#雇主品牌 #品牌敘事 #傳承
以光為筆，以心為師
教師節這期月刊，從十多個主標題聚焦而成——闡述教育對企業發展的必要。
#教育 #雇主品牌 #內容
夜空中最亮的星
進人資之前，我當了三年全職爸爸，更早之前近十年是音樂老師與表演藝術工作者。
#職涯 #人資 #自我反思
一個起心動念
往往是大型企業才有資源做的企業月刊，我們用有限資源，完成了許多不可能中的可能。
#雇主品牌 #企業文化
「藍途計劃」Coffee Chat
近 70 位 HR 的一場交流。HR 的知識與技能，必須透過人群取得。
#人資 #學習 #傳承
Catch your Sparkle
每個人的生命都是獨特且美好的，而 HOLO+FACE 的使命，就是把這份美好捕捉、紀錄下來。
#雇主品牌 #品牌敘事