「藍途計劃」Coffee Chat @Boom coffee roasters
還記得第一次看到「藍途計劃」的文案訊息，是約莫三年前透過人資小週末而得知。十分訝異有如此貼近教練與實務交流的團隊存在，直到昨日才得以身歷其境的進行實際感受。
一早不到十點，現場匯集了來自不同產業近 70 位 HR。在人力資源組 PM：Jamie、Angela 仔細介紹下了解未來計畫的藍圖，而從兩位導師 Chris、Grace 的快速聚焦，更能夠理解導師扮演的角色，以及計劃的核心理念。校長 Grace 的出場，簡單的一席話，以傳承、Giver 的概念貫穿了使命與願景，也讓人更加深信，HR 的影響力絕對不僅止於職場，而是 ESG 中的 S。同時也讓我不禁想起簡博老師曾說的，一位優秀的 HR，話不在多，僅僅一句就能擲地有聲。
在現場 HR 夥伴自我介紹的環節裡，以一分鐘的時間說明工作背景、參與藍途的目標動機，外加自我在 HR 的工作、角色、定義認知。每一位 HR 都充分展現了高度靈活的表述與積極態度，讓我不得不驚訝能夠遇到這一群優秀人才的難得。
過去曾是全職爸爸、音樂講師與表演工作者的我，在二度就業後進入教育訓練與人才發展的領域，也促成了在中年轉職 HR 的動機與敲門磚。然而在轉職後專業知識與實際經驗不足的情況下，只能透過工作之餘不斷向外擴展學習。短短的五年時間，可以清楚認知到的是：HR 的知識與技能必須透過人群取得。透過接近優秀的標竿，取得同樣維度的思維；透過不同領域的 HR，取得最大客觀的認知公平。
HR 工作對我而言，是一場理性與感性的平衡。理性的思考是透過成就他人來成就自己，感性的思維是透過治療他人來治癒自己。在導師 Chris 回答的 QA 中，提到了 HR 最重要的基本功是先保護好自己的身心靈，因為在大量接觸人的工作中，最大量耗費的就是自己的腦與心，而健康的身心靈，才能促使我們發揮最大的影響力。
祈禱自己擁有一顆透明的心靈洞悉真理，一雙會流淚的眼睛來保持謙卑與同理。如同水一般，可以用任何型態、溫度存在於任何環境。但凡流動過的地方，就會因此而產生溫溼度上的變化，並且感染所有人朝同一個目標邁進。
期待有機會加入此屆的「藍途計劃」，
找尋到一群理念相近的人們，一起為職場、社會、世界做出推進與貢獻。